Das Dezentralisierungs-Paradoxon

Web3 präsentiert sich als großer Gleichmacher – grenzenlos, erlaubnisfrei und scheinbar unvoreingenommen. Doch ein Blick auf große Konferenzen zeigt: 87% der Keynote-Sprecher sind männlich (CoinDesk 2023). Dies ist kein Zufall, sondern systemische Ausgrenzung.

Unsichtbare Barrieren

Die Hürden für Frauen in Crypto sind hoch:

• Glaubwürdigkeitsfrage: Gründerinnen investieren 30% mehr Zeit, um ihre Kompetenz zu beweisen (Electric Capital).
• Netzwerklücken: 92% der VC-Gelder gehen an rein männliche Teams (Crunchbase).
• Rollenklischees: Frauen landen oft in Marketing, während technische Führungspositionen Männern vorbehalten bleiben.

HTXs ‚She is the One‘-Initiative setzt hier an: Bewertet wird allein nach Leistung – ohne Quoten. Der Preis? Echte Karrierechancen.

Die Rendite von Vielfalt

Diverse Teams liefern:

• 19% mehr Innovationsumsatz (BCG).
• 35% bessere Finanzergebnisse (McKinsey). Die Blockchain-Revolution braucht alle Talente – sonst scheitert sie.