Le paradoxe de la décentralisation

Le Web3 se présente comme un grand égalisateur - sans frontières, sans permission et prétendument impartial. Pourtant, regardez les agendas des grandes conférences : 87% des keynotes sont masculins (données CoinDesk 2023). Cette exclusion systémique se cache derrière une fausse méritocratie.

Obstacles invisibles mais bien réels

• Taxe de crédibilité : Les fondatrices passent 30% plus de temps à prouver leurs compétences techniques (Electric Capital)
• Réseaux masculins : 92% des financements vont à des équipes exclusivement masculines (Crunchbase)
• Stéréotypes : Les femmes sont cantonnées au marketing plutôt qu’aux rôles techniques

L’initiative ‘She is the One’ d’HTX évalue uniquement sur le mérite : croissance communautaire et innovation protocolaire. Le prix ? Des postes de direction avec rémunérations à sept chiffres.

Le retour sur investissement de l’inclusion

Les équipes diversifiées génèrent :

• +19% de revenus innovants (BCG)
• +35% de rendements financiers (McKinsey)
• Moins d’échecs catastrophiques (cf. Celsius, FTX)

La révolution blockchain doit inclure tous les talents pour réussir pleinement.