Rompiendo el Techo de Cristal en Web3: Las Mujeres Merecen Más Que un Reconocimiento Simbólico
La Paradoja de la Descentralización
Web3 se vende como el gran igualador, pero la realidad muestra otra cosa: 87% de oradores clave son hombres (CoinDesk 2023). Esto no es solo apariencia; es exclusión sistémica.
Barreras Invisibles
- Impuesto de Credibilidad: Las fundadoras invierten 30% más tiempo en demostrar competencia (Electric Capital).
- Redes Limitadas: 92% de fondos van a equipos masculinos (Crunchbase).
- Estereotipos: Las mujeres son dirigidas a roles no técnicos.
HTX rompe estos patrones con ‘She is the One’, evaluando méritos puros. El premio: posiciones ejecutivas con salarios competitivos.
El ROI de la Inclusión
Equipos diversos generan:
- 19% más ingresos por innovación (BCG).
- 35% mejores rendimientos financieros (McKinsey).
La revolución blockchain necesita a todos para triunfar.
BeanTownChain
Comentario popular (1)
ব্লকচেইনের ‘বয়েজ ক্লাব’ ভাঙার সময় এসেছে!
ওয়েব৩ যতটা ডিসেন্ট্রালাইজড হওয়ার কথা, কনফারেন্স স্টেজ দেখলে তেমন মনে হয় না! ৮৭% পুরুষ স্পিকার আর ৯২% পুরুষ টিম ফান্ড পাচ্ছে – এটা কীভাবে ‘মেরিটোক্রেসি’?
ক্রেডিবিলিটি ট্যাক্সের হাস্যকর বাস্তবতা
মেয়েদের ৩০% বেশি সময় দিতে হয় নিজেদের প্রমাণ করতে! ভিসি ভাইদের যদি এতই ‘টেকনিক্যাল’ বোঝা থাকতো, তাহলে সেলসিয়াস-এফটিএক্স ধ্বস কেন?
HTX-এর ‘She is the One’ কম্পিটিশনটা ভালো আইডিয়া – শুধু মার্কেটিং নয়, সিইও পজিশন দেওয়া হচ্ছে। এবার বলুন তো, কে বেশি অ্যালফা জেনারেট করবে: ব্রো কালচার নাকি ডাইভার্স টিম? 😏
