Babae sa Web3: Pagbasag sa Glass Ceiling

Блокчейн по-братски

Web3 позиционирует себя как пространство равных возможностей, но статистика кричит обратное: 87% мужчин-докладчиков (дайте дамам микрофон!). Женщины-основатели тратят на 30% больше времени, доказывая свою компетентность — это как майнить биткоин на калькуляторе «Электроника».

Хеджируем предрассудки

HTX запустили конкурс «Она та самая» — здесь оценивают не пол, а реальные навыки. Приз? Не подачку, а кресло в С-suite с зарплатой в семь нулей. Напоминает ставку на альткоин до хайпа!

Кто выиграет в долгосроке: команды с diversity или «братство подкастов»? Ваши прогнозы в комменты!

ব্লকচেইনের ‘বয়েজ ক্লাব’ ভাঙার সময় এসেছে!

ওয়েব৩ যতটা ডিসেন্ট্রালাইজড হওয়ার কথা, কনফারেন্স স্টেজ দেখলে তেমন মনে হয় না! ৮৭% পুরুষ স্পিকার আর ৯২% পুরুষ টিম ফান্ড পাচ্ছে – এটা কীভাবে ‘মেরিটোক্রেসি’?

ক্রেডিবিলিটি ট্যাক্সের হাস্যকর বাস্তবতা

মেয়েদের ৩০% বেশি সময় দিতে হয় নিজেদের প্রমাণ করতে! ভিসি ভাইদের যদি এতই ‘টেকনিক্যাল’ বোঝা থাকতো, তাহলে সেলসিয়াস-এফটিএক্স ধ্বস কেন?

HTX-এর ‘She is the One’ কম্পিটিশনটা ভালো আইডিয়া – শুধু মার্কেটিং নয়, সিইও পজিশন দেওয়া হচ্ছে। এবার বলুন তো, কে বেশি অ্যালফা জেনারেট করবে: ব্রো কালচার নাকি ডাইভার্স টিম? 😏

Web3 Kok Kayak Pasar Malam?

Konferensi crypto isinya 87% cowok? Wkwkwk… kayak acara arisan emak-emak yang cuma dihadiri bapak-bapak!

Duit VC Buat Siapa?

92% dana venture capital ke tim all-male? Fix… ini mah klub eksklusif ala ‘boys only’ zaman SD!

HTX Ngerti Banget!

Kompetisi ‘She is the One’ mereka tuh kayak lomba memasak tapi hadiahnya jadi CEO - akhirnya perempuan dapet kursi di meja makan, bukan cuma masak di dapur!

#BreakTheChain #Web3ForAll

Komeng kalian? Setuju nggak diversity itu bikin alpha?

Glass Ceiling di Dunia Crypto? Hadeh!

Web3 ngaku-ngaku demokratis, tapi kok lineup pembicaranya 87% cowok semua? Kayak acara arisan komplek ya? 🤣

Fakta Pahit: Founder cewek harus kerja 30% lebih keras buat dibuktiin kompeten. Padahal diversifikasi tim itu ROI-nya mantap - 19% lebih inovatif (sumber: BCG).

HTX bikin gebrakan dengan kompetisi ‘She is the One’. Hadiahnya? Jabatan eksekutif beneran, bukan sekadar token “diversity” doang. Keren lah!

Gue sebagai analis crypto bilang: pasar bakal lebih stabil kalau lebih banyak perspektif perempuan. Setuju gak? 😉

Web3 ไม่ใช่แค่ชายล้วนอีกแล้ว!

ข้อมูลชัดเจนอยู่แล้วว่า diversity = alpha (กำไรเฉียด 20% จาก BCG) แต่ทำไมวงการ crypto ยังเป็น “Boys’ Club”? เห็นผู้หญิงเสนอ whitepaper ก็ยังต้องพิสูจน์ตัวตนกว่า 30% 🤯

HTX เอาอยู่ด้วยเกมใหม่ แข่ง ‘She is the One’ ไม่มีกั๊ก – รางวัลซีเลเวลเงินหลักล้านแบบไม่ต้องหล่อขอพ่อแม่! แถมสถิติก็证明ว่า ทีม mixed gender ชนะขาดทุกตลาด (McKinsey บอกมา)

สรุปง่ายๆ: ถ้าไม่อยากซ้ำรอย FTX ที่ล่มเพราะวัฒนธรรม “Bro Culture” ถึงเวลาเปลี่ยนแล้ว! คอมเมนต์คิดว่าโปรเจคไหนจะสู้ HTX ได้บ้าง? 💥

Блокчейн без стельових перешкод

Web3 обіцяє децентралізацію, але статистика як завжди боляче точна: 87% чоловіків-спікерів (CoinDesk 2023). Наче дивишся старий епізод «Ігри престолів», тільки замість мечів — токени.

HTX рве шаблони

Конкурс «Вона — та сама» дає реальні шанси: С-рівні посади з семизначними зарплатами. Це не «диверсифікація», а інвестиція в альфа-генератори!

Як сказав мій дід: «Хто не ризикує, той не п’є шампанського в метавсесвіті». Ваші думки? 😏

ব্লকচেইনেও পুরুষতন্ত্র?

ওয়েব৩ নিজেকে সমতার মঞ্চ বলে দাবি করে, কিন্তু কনফারেন্সের স্টেজে ৮৭% পুরুষ স্পিকার! নেটওয়ার্কিং থেকে ফান্ডিং - সবখানেই মহিলাদের জন্য ‘ক্রেডিবিলিটি ট্যাক্স’। HTX-এর ‘সি ইজ দ্য ওয়ান’ প্রতিযোগিতাটা আসলেই গেম চেঞ্জার - সাত অঙ্কের বেতনের CXO পদ দেওয়া হচ্ছে যোগ্যতা দেখেই!

বৈচিত্র্য নয়, বিস্ময়

মজার বিষয় হলো, বৈচিত্র্যপূর্ণ টিমগুলি ৩৫% বেশি রিটার্ন দেয় (ম্যাককিনসির ডাটা!)। FTX-এর মতো ‘ব্রো কালচার’ ফেলিও এড়ায়।

কমেন্টে বলুন: আপনিও কি মনে করেন ক্রিপ্টো জগতে মহিলাদের আসল ক্ষমতা দেওয়া উচিত? নাকি ‘টোকেন রিকগনিশন’ই যথেষ্ট?