ڈیسنٹرلائزیشن پیراڈوکس

ویب 3 خود کو ایک عظیم مساوات پسند کے طور پر پیش کرتا ہے – بغیر سرحدوں، بغیر اجازت، اور ظاہری طور پر غیر متعصب۔ لیکن اگر آپ کسی بڑے کانفرنس کے ایجنڈے کو دیکھیں تو آپ کو ایک ہی یکسانیت نظر آئے گی: 87% مرد کلیدی مقرر (کوائن ڈیسک 2023 کے اعداد و شمار)، تمام مرد سرمایہ کار کمیٹیاں، اور زیادہ تر مردوں کے ذریعہ لکھے گئے تکنیکی وائٹ پیپرز۔ یہ صرف ظاہری بات نہیں؛ یہ نظاماتی استثناء ہے جو میرٹوکریسی کے بھیس میں چھپا ہوا ہے۔

واضح نظر آنے والی رکاوٹیں

کرپٹو میں رکاوٹیں واقف ہیں لیکن زیادہ شدید ہیں:

• قابلیت کا ٹیکس: خواتین بانیوں کو مرد ساتھیوں کے مقابلے میں تکنیکی قابلیت ثابت کرنے میں 30% زیادہ وقت گزارنا پڑتا ہے (الیکٹرک کیپیٹل سروے)
• نیٹ ورک گیپس: مرد غلبہ والے سماجی حلقے براہ راست فنڈنگ کے مختص پر اثر انداز ہوتے ہیں - 92% وی سی چیکس تمام مرد ٹیموں کو جاتے ہیں (کرنچ بیس)
• کردار کی دقیانوسی تصویرات: خواتین کو مارکیٹنگ کے کرداروں میں ڈال دیا جاتا ہے جبکہ تکنیکی قیادت مردوں کا کلب رہتی ہے

HTX کا نقطہ نظر اس شور کو کاٹتا ہے۔ ان کی ‘شیز دی ون’ مقابلہ (درخواستیں 24 جولائی 2025 تک کھلی ہیں) صرف کمیونٹی گروتھ ہیکنگ اور پروٹوکول جدت جیسے میٹرکس پر تشخیص کرتی ہے – ‘تنوع کی ملازمت’ والا کوئی نشان نہیں۔ انعام؟ رحم کے پوائنٹس نہیں، بلکہ حقیقی طاقت: سی-سویٹ پوزیشنیں جن میں سیون فگر معاوضے شامل ہوتے ہیں۔

شمولیت کی واپسی

یہ سماجی انصاف کی فلاحیات نہیں؛ یہ الفا جنریشن ہے۔ متنوع ٹیمیں فراہم کرتی ہیں:

• 19% زیادہ اختراعی آمدنی (بی سی جی)
• 35% بہتر مالیاتی واپسی (میکنزی)
• کم تباہ کن ناکامیاں (کیلسئس اور ایف ٹی ایکس کی برو کلچر تباہیاں یاد ہیں؟)

بلاک چائن انقلاب یا تو سب کے ذریعہ تعمیر کیا جائے گا یا اپنی صلاحیت تک نہیں پہنچ پائے گا۔ وہ پلیٹ فارمز جو حقیقی مواقع کی پائپ لائنیں تخلیق کر رہے ہیں – نمائشی شمولیت نہیں – اگلے بل رن کے فاتحین کے دائرے میں اپنی پوزیشن بنا رہے ہیں۔